大化：23名“有错”变“有为”干部获提拔晋升

　　“覃乃煌，任大化瑶族自治县公安局技侦技术情报大队大队长。”在大化县公安局全体干警大会上听到自己的任命时，大化县公安局经侦大队干警覃乃煌忍不住泪盈满眶。从违纪受处分到重获提拔重用，这两年来实属不易。

　　2018年10月，时任该县公安局经侦大队大队长的覃乃煌因违纪受到纪律处分，被免职。被免职后的覃乃煌一度觉得自己“矮人一等”，所犯的错误成为“污点”很难抹去，政治生命会就此终结。

　　“给予党员干部纪律处分，并不是要‘一棍子打死’，而是通过惩戒来教育感化，治病救人。党纪处分条例和公职人员政务处分法等法律法规都规定了纪律处分的影响期，对于过了处分影响期表现优秀的干部，仍给予提拔重用的机会。组织不会用‘有色眼镜’去考核干部，即便是过去‘有错’的干部，今后‘有为’，就会‘有位’。” 大化县纪委监委审理室主任覃泓理在开展“回访教育”时，尝试着解开覃乃煌的心结。

　　处分决定不是“句号”，而是“逗号”。该县纪委监委没有一“处”了之，而是秉持“惩前毖后，治病救人”的一贯方针，认真开展“回访教育”工作，解读相关政策，一次次开展暖心恳谈，帮助他重燃工作热情。

　　由该县派驻公安局纪检监察组与公安局班子领导、人事管理科室人员组成的“回访教育”小组，深入探讨交流，通过正面和侧面了解，重点掌握覃乃煌的认错纠错、思想认识、工作态度等方面情况，结合覃乃煌处分前工作表现和违纪的性质原因进行深入剖析。

　　“他骨子里是有干事创业热情的，在工作技术和经验方面也是干将，要帮助他正确认识错误，端正态度，给他‘压担子’，在获得工作成就感中找回自我。”

　　按照“回访教育”小组的建议，覃乃煌并没有被“下放”晾在一边，仍然安排他在经侦大队工作，让他从哪里跌倒就从哪里站起来。

　　心结打开的覃乃煌，在经侦大队普通干警的岗位上努力学习钻研业务，工作成绩突出。因工作表现优异，与同事代表河池市公安局参加自治区“论剑2019”大数据比武，取得了全区第二名的好成绩。在侦办该县某企业扶贫领域贷款案件中，覃乃煌的办案经验和技术专长发挥了重要作用，为国家挽回经济损失2500多万元，“跌倒”后完成“蝶变”。

　　在大化县，覃乃煌并非“化茧成蝶”的孤例。今年5月，在该县财政局副局长岗位上转正的廖宏峰对“严管与厚爱”同样有着深刻的体会。

　　“现在回想当初我因‘小’问题依规受到处分，‘当头棒喝’的惩戒教育是‘真严’也是‘厚爱’。惩戒让我清醒地认识到法纪的‘高压线’不能碰，暖心的回访教育帮我重振士气，迈开大步奋起直追。”廖宏峰说。

　　据了解，今年以来，和覃乃煌、廖宏峰这样受到处分，经回访教育后重新获得提拔重用或给予职级晋升的干部，该县共有23人。

　　改革步入深水区，需要攻坚克难的担当者。该县出台鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，大力营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，使干部在科学的考评中释放潜能、合理的期许中自觉作为、正确的导向中不断奋进，凝心聚力推动大化县高质量发展。

　　“我们将继续坚持‘严管和厚爱结合、激励和约束并重’，‘惩前毖后、治病救人’的原则，通过‘跟进式’教育管理和‘回访式’心理疏导，帮助被问责、处分干部重塑自身形象，跟上队伍。”大化县纪委监委负责人表示。

作者：河池日报社融媒体通讯员 韦康宁